只有你能创造奇迹美文
电视屏幕里，于丹和那个大男孩侃侃而谈，他们在说高考时两人结缘的往事。那年，男孩参加了北师大艺术类招生的面试。于丹是主考官。
他是最后一个进考场的，抱着一大摞东西、斜跨着背包就跑了进来。他打开笔记本给老师们看他做的网站，又分发他的一摞论文，然后跳了一段街舞，又弹了一段钢琴。接着，他弹着吉他、吹着口琴，唱了一首自己作词作曲的歌。于丹从第一眼就喜欢上了这个阳光的大男孩。她问：“你文化课能考多少分？”他回答：“580分。”于是，于丹充满期待地看着这个男孩说：“我在北师大等着你，你一定要来啊！”
可是，高考前三天，就在这个男孩踌躇满志应战高考的时候，他却突发阑尾炎。他带着手术后的眩晕坚持上了考场。结果，以390分的成绩名落孙山。
他给于丹发了一个简单的短信：“老师，我考得不好。”然后跟家人说，我要上北京，我要去找于老师。于是，他选择了一所离北师大很近的民办大学安顿下来。虽然羞于与于老师见面，他依然给于老师发了短信。于丹鼓励他：“好好读书，争取考我的研究生。我等着你！”
10月，那所小小的民办大学借用北师大的操场开新生运动会。开完运动会，他一个人坐在北师大空荡荡的台子上，失声痛哭。他给于老师发短信：“说句不自量力的话，我觉得这个校园是我的！”后来的日子，他经常偷偷溜进北师大，一个人在校园里走来走去。
后来有一天，于老师给他发短信：“你来北京这么久了，我请你吃顿饭吧！”
他说：“好，就请我吃馒头吧！”
于丹并不知道这顿馒头对于男孩的影响有多大。第一学期结束时，这个孩子得到了一等奖学金。可是，他却找到校长说，我要回去再考一次北师大，找于丹老师！
校长问他：“那个老师知道吗？”他说不知道。校长又问他：“**知道吗？”他说不知道。校长摇摇头：“你还是个孩子，你就这么决定了吗？”他回答：“请您允许我在18岁时做一件我到80岁都不会后悔的事吧！”
转眼，到了来年艺术生报名的时候。第一天，男孩没有来。第二天，男孩依然没有来。报名最后一天的中午，他给于老师发了个短信：我终于害怕了。于老师回答他：人不能败给自己！然后，就在报名结束的最后一小时，他来了。
考场上，他扑通一下坐在椅子上。他说：“我就给老师们讲讲我这一年的经历吧！”当他讲完走出去的时候，考试被迫中断了3分钟，因为在场的所有老师都哭得一塌糊涂。有个女老师对于丹说：“于老师，这孩子我们要了吧，他要是在古代，就是荆轲啊！”
他如愿考上了北师大。从他离开家要去北京报到的那一刻，他就不停地给于老师直播着他的路程：我上火车了，我到北京了，我到北师大南门了，我跑进来了……当他气喘吁吁跑到一直等着他的于老师面前时，那是他们第四次见面。于丹说：“那一刻，我觉得他就是我的奇迹！”
朋友，看到这里，你是不是也恍然回忆起，在你跋山涉水的生命旅程里，也曾经遇到过一个个生命里的贵人，在你曾经迷茫、痛苦和绝望时，他伸出手相扶，成就了你的一段奇迹！
拓展阅读
1、智力激励创奇迹美文摘抄
一名勇于冒险的工程师如何为小心谨慎的工作？一位急于求成的管理者又如何同深谋远虑的同事共事？在管理工作中，会遇到大量类似的人际关系问题。很多管理者不注意研究人的心理，不注意工作方法，对同事和下级往往是随心所欲、用事，其结果只能适得其反。管理是科学又是艺术。只有细心研究自己及周围人员的特点，自觉做到因地制宜、对症下药，工作起来才能得心应手、事半功倍，也才能算得上是一位贤明的管理者。
美国心理学家保罗.赫思福得博士提出了一种称为心理类型意识的管理方法，其要点就是从、气质、工作习惯及作风等方面将人分为若干基本类型。管理者基于系统的观察和自我剖析，在正确判别自己和对方心理类型的前提下，预测对方各种特定情况下的行为（包括他们对的利用方式，对决策、风险和人事关系的等等），然后科学地采用适合于彼此的工做法进行管理。采用这种管理方法处理人事关系，可以避免简单生硬和用事，避免不必要的误解和纠纷，扬长避短、因势利导，进而赢得同事的支持与配合，造就一个协同作战的班子。还可使你更迅填、更顺利地制定和贯彻各种决策。总之，会使你更有效地管理。
如何士气，更好地发挥心理意识和效能呢？关键在于运用“智力法”。人们常说人心齐，泰山移。就体现了这种群体中的互动作用。个体在凝聚力强的群体中会比单独时有更强的动机和激发起更多的。另外，在凝聚力强的群体中，人们的方式乃至观点都趋向于一致，这样群体气氛就会表现出划一的社会标准化现象。这种一致性，对于从事需要高度纪律性和合作精神的工作，能起到明显的增力作用，但对于需要尽可能发挥每个个体的和创造力的工作来说，则可能产生一种阻抑作用。因为标准化的较强，就可能发生从众现象。尽管有的人本来有独到的见解，但看到其他成员众口一词与自己不同，就悄悄地掩藏了自己的见解，附和众人的观点。50年代，美国创造学家奥斯本曾提出一种“智力法”。他强调的一个基本原则就是消除群体对个人的。对任何一个人提出的任何新观念，先不作批评和挑剔，只能加以。这样，每个人都能不受拘束地抛出尽可能多的新观念。而且也能多方面地从别人的观念中得到启发。只是到最后才对这些观念进行选择和评论。据称，这种“智力法”比个人独自思考时能在相同内产生多两倍的新观念，也曾在技术革新方面取得一定的效果。
2、才华有限也无妨这15个特质能帮助你成功美文
当你还小的时候，你通常会因为你的天赋而受到表扬。如果你擅长足球或钢琴，人们就会觉得，长大之后的你应该成为一名职业足球运动员或钢琴家。
但是，当你长大一点，突然你不那么擅长那样东西了。天赋在被发现之后有可能会被忽视，或不那么受重视，我觉得人们对天赋的吹捧程度太过了。相反，我认为某些个人特质能够帮助你在事业和生活上取得成功，而且它们不需要你拥有某种特定的天赋。以下就是这15个能助你成功的特质：
1.努力工作
你不可能真的去教一个人努力工作。这要那个人自己愿意，而当他们自己主动努力工作时，他们就会脱颖而出。这种人真的很吸引我，他总是展现出强烈的意愿和能力，尽可能地完成好每一项工作。拥有这种积极的心态能够让你走的更远。
2.利用资源
当一个人在没有尝试自己解决问题或利用自己手上的资源之前就来寻求我的帮助，这让我觉得很愤怒。那些资源你都可以利用起来，你应该首先尽自己最大努力来解决这件事，而不是立马寻求其他人的帮助，这是在走捷径。
3.真诚沟通
当你在与他人的沟通过程中表现得诚意满满、积极主动，没有人会因为不知道你在说什么而离开，也没有人会怀疑你的真诚。这一点不论是在你领导一个公司还是新加入一个团体时，都非常重要。沟通不仅仅限于言语交谈或书面沟通，积极主动的身体语言也会使更多人愿意和你一起工作。
4.不惧困难
你不能对于每一项工作和每一个机会说“好的”，因此评估每一项工作就至关重要了。你应该表现出接受一项困难工作的意愿，不要立刻放弃，因为困难是一个可贵的助手，能帮助你成长。当别人注意到你已经准备好了的时候，他们知道，这项工作已经可以指望你了。
5.阳光心态
保持积极态度不是让你时刻都满面笑容（那样会让你的同事崩溃的），而是让你尝试去寻找那一线希望。如果你一直沉浸在负面情绪中，你会失去很多机会。
举个例子，有一次我要去参加一次重要会议，我开了两个小时的车赶往机场，结果到了机场才发现，我要乘坐的航班根本不是在这个机场。当时，我觉得自己太可笑了。但是，我并没有沉浸在负面情绪中，而是马上改签航班，从所在机场顺利出发。而且，这趟飞行让我认识了一个人，最后我们建立了深厚的友谊和合作关系。从这个故事我们得出了什么？就是要保持阳关心态。
6.满怀激情
满怀激情是阳光心态的下一阶段。如果你和一个对某件事情满怀激情的人一起，那么你也会对它满怀激情。心情是会传染的，对某项工作充满激情是*他人很好的方式。保持这种心态比保持抵触情绪更容易取得成功。
7.开放思维
如果你想取得成功，你必须抛弃自负，拥抱更好的想法。记住，你的方法不一定对每一项工作都是最适合的。保持开放思维，时刻把握工作的走向和变化，接受新鲜想法——就算不是你自己的——这些都比你顽固地守着自己想法不放要好得多。
8.效率优先
我们生活在一个快节奏的时代，更快地扭转一件事情的局面就代表你更值得信赖。但人们更看重的是质量。比如，我今天就要交一篇稿子，但我还没开始写，就算我最后按时赶工出来，如果稿子太烂，也不会有任何意义。你不会因为速度而受人赏识，除非在快速的同时能兼顾质量。
9.保持渴望
这是老生常谈了，但是保持对更多知识、更多机会和更多成果的渴望对取得成功来说也是很重要的。在商场上，那些总是追求更好的人最后都是权威人士。所以仔细阅读和研究每一篇文章，填饱自己。
10.时刻准备好
你永远都不会知道下一个机会会在哪儿。时刻做好准备有助于你的团队推进工作，不至于造成不必要的时间浪费。在你的手边时刻放置一个笔记本和一支笔，并且把你的时间安排表放在立刻就能拿到的地方。这样一来，如果你在头脑风暴或会议的最后一分钟被抽到发言，这些都会对你有所帮助。
11.组织能力
组织能力是最容易被低估的能力之一，但是它会非常有用。当你手中的事情变化多端且繁多复杂时，拥有良好的组织能力能让所有的事情在轨道上有序运行。永远都不要看轻组织能力强的人——当工作进入失控阶段时，你会感激身边有这样的人存在。
12.与人协作
团队作业是如今社会的主要工作模式。没有人能够独自完成所有的事情。为了取得成功，你必须和其他普通平凡的人合作。这就意味着你要学会妥协，把重心放在想点子和团队协作上。
13.挑战预期
某项工作之前已经按照某种方式来完成并不意味着你必须要遵循这些传统。很多人都认为不应该挑战，特别是当那项工作之前完成得很好的情况下。然而，这种心态是你最大的敌人。
近期，我写了一篇文章《为什么遵循传统不一定是件好事》。对我来说，工作时传统守旧永远都不是件好事。那不是我，而且事实上我还通过挑战预期、做我自己而取得了很多成功。挑战现状，你会看到它带来的好结果。
14.接受建设性批评
这一点至关重要，但做起来是很难的。没有人乐意听到其他人说自己做的事情是不对的。但是，建设性批评是建设性的，它能让你变得更好。能够明白这一点并利用它来提升自己的人才能够走的更远。
15.尽早到达
当你向别人推荐自己时，你本人一定要准时出现，然而由于种种原因，这一点很难实现。如果你是这种人，那么你会提前20分钟起床，给自己回旋余地来应对突发的塞车，提前到达现场。准时固然是好的，但提前到达会为你创造更大的优势——它们都比你迟到时再道歉要好得多。
单靠天赋不足以让你走向成功。以上15个特质是我在成功人士身上发现的共同点。抽点时间给自己评评分，如果你连其中几条都没做到，你应该努力了。
3、生命中不能没有你中考满分作文优秀
不能没有**妈，没有了你，我的生活必定杂乱无章；没有了你，我整个人必定会被挫折打败；没有啦你，我必定走向歧途；没有啦你，我的身边就缺少拉一声声鼓励和你的淳淳教导；所以不能没有**妈。
不能没有你爸爸，没有了你，我的脾气会越来越大；没有了你，我整个人会被虚荣淹没；没有了你，我必定不知道痛苦的味道；；没有了你，我必定不敢去尝试；没有啦你，我的身边就缺少了你的一声声呵斥制止和一声声劝导；所以不能没有你爸爸。
不能没有你弟弟，没有了你，我的生活必定淡然无味；没有了你，我必定没有一丁点责任感；没有了你，也就没有了一声亲昵的“姐姐”；没有了你，就没有人让我来攀比；所以不能没有你弟弟。
不能没有你老师，没有了你，我必定还是一个愚笨无知的小孩；没有啦你，我的知识必定不会渊博；没有了你，我就没有了指路的航标；所以不能没有你老师。
不能没有你同学，没有啦你，我必定是个骄傲自满错误百出的人；没有啦你，我必定不知道舍己为人怎样做；没有啦你，我必定没有啦竞争对手；没有啦你我就不知道怎样为集体做贡献；所以不能没有你同学。
没有啦你们，我就不知道生活的酸甜苦辣，我就不知道生活之中有一种东西叫**
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